Bài viết mới nhất

Tại sao ngành điều dưỡng thiếu nhân lực? Muốn làm y tá thì học gì?

Tại sao ngành điều dưỡng thiếu nhân lực? Muốn làm y tá thì học gì?

Vậy muốn làm y tá thì học gì, y tá cần những kỹ năng gì, cùng timviec365.com.vn tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Sale Executive là gì? Thuận lợi và khó khăn trong ngành này

Sale Executive là gì? Thuận lợi và khó khăn trong ngành này

Nhiều người trong chúng ta vẫn hay thắc mắc không biết thuật ngữ Sale Executive là gì? Người làm trong ngành này thì cần những phẩm chất như thế này. Nếu bạn còn thắc mắc về vấn đề nãy thì hãy cùng timvieclamnhanh.vn theo dõi bài viết dưới đây nhé

Trả lời cho câu hỏi: Muốn làm y tá thì học gì?

Trả lời cho câu hỏi: Muốn làm y tá thì học gì?

Nhiều người, đặc biệt là các bậc phụ huynh và học sinh muốn hướng con em mình làm việc trong ngành y tế luôn thắc mắc rằng” muốn làm y tá thì học gì”. Để giải quyết câu hỏi này hãy cùng timvieclamnhanh.vn theo dõi bài viết dưới đây nhé

Khởi tố bị can là gì? Khác biệt giữa khởi tố bị can và khởi tố vụ án

Khởi tố bị can là gì? Khác biệt giữa khởi tố bị can và khởi tố vụ án

Bạn có phải là người am hiểu pháp luật không? Bạn có biết khởi tố bị can là gì không? Nếu bạn còn băn khoăn về vấn đề này hãy cùng timvieclamnhanh.vn theo dõi bài viết dưới đây để biết câu trả lời.

Ứng viên mới nhất

Đối tác tin cậy

Việc làm, luôn là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự phát triển của xã hội. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng và tìm việc là hai thành phần góp phần tạo nên việc làm. Nhìn vào xã hội Việt Nam, ta có thể dễ dàng nhận ra kinh tế càng phát triển, cuộc sống của con người ngày càng được nâng cao thì thị trường việc làm càng trở nên nhộn nhịp và sống động hơn. Tuy nhiên, thì việc tuyển dụng và tìm việc đôi khi gây ra những khó khăn cho rất nhiều người. Nắm bắt được tình hình hiện nay cũng như những khó khăn mà nhà tuyển dụng và người tìm việc đang gặp phải, timvieclamnhanh.vn đã biên soạn bài viết sau đây với mong muốn phần nào giúp được mọi người vượt qua được những khó khăn này.

1. Nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam

1.1. Tốc độ tăng trưởng của nguồn cung lao động chỉ bằng một nửa nhu cầu tuyển dụng

Nhìn tổng quan tình hình tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam ta trong năm 2018 cho thấy đã tăng 11% so với năm ngoái. Tuy nhiên, thì số nhu cầu tìm việc chỉ tăng 5% so với năm ngoái. Đồng nghĩa với việc tốc độ tăng trưởng của nguồn cung chỉ bằng một nửa so với năm ngoái.

Theo như số liệu cho thấy, công việc yêu cầu có kinh nghiệm đang chiếm phần đa số trong thị trường lao động hiện nay với con số 72% trên tổng số nhu cầu tuyển dụng. Sau đó, là tới công việc thuộc cấp Quản lý, chiếm 17%, Sinh viên mới ra trường chiếm 8%. 

nhu cầu tuyển dụng tại việt nam

1.2. Các khu công nghiệp tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng

Tính tới thời điểm hiện tại thì nơi có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất đó chính là TP.Hồ Chí Minh, bên cạnh đó đây cũng là nơi có nhu cầu tăng trưởng mạnh nhất với chỉ số công việc đăng tuyển lên tới 15%.

Điều đáng nói là thủ đô Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng cao nhất so với cả nước trong năm 2018, nhưng mức độ tăng trưởng đứng thứ 8 và tăng 3%. Cac khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao lần lượt là Bình Dương, Hải Phòng tăng 12% với năm 2018, tiếp tới là tỉnh Hải Dương có mức tăng 9%, Hưng Yên tăng 5%.

1.3. Nhiều ngành đứng trước nguy cơ thừa nhân lực

Thông qua cổng thông tin việc làm thống kê của các doanh nghiệp, có thể dự đoán trong tương lai nguồn nhân lực sẽ có khả năng bị dư thừa trong các ngành như Bán sỉ/Bản lẻ; Thu mua/Vật tư/Cung vận; Hoạch định/Dự án; Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại.  Đây cũng là những nhóm ngành nằm trong top 10 về tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, nhưng đồng thời cũng là nhóm ngành nằm trong top 10 ngành nghề có nguồn lao động tăng trưởng mạnh nhất.

2. Một số gợi ý dành cho nhà tuyển dụng

2.1. Quy trình tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự là việc làm vô cùng quan trọng đối với mỗi công ty, bởi nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của công ty, sự phát triển của công ty đó. Vậy nên, một quy trình tuyển dụng tốt đồng nghĩa với việc giúp công ty chọn lọc ra được những nhân viên ưu tú nhất, giúp công ty ngày càng phát triển.

Trong thời buổi hiên nay, khi mà thị trường có quá nhiều sự cạnh tranh, những người có năng lực luôn được các công ty săn đón với những chính sách, đãi ngộ hấp dẫn được đưa ra. Chính vì vậy, để có thể thu hút được các ứng viên có năng lực trong công việc  thì nhà tuyển dụng cần vạch ra cho mình một quy trình tuyển dụng nhân sự một cách khoa học và hợp lý. Sau đây tôi xin gợi ý một quy trình đơn giản nhưng mang lại hiệu quả cao cho nhà tuyển dụng:

Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng

Trước khi làm bất cứ điều gì, để mọi việc tiếp theo được suôn sẻ, luôn cần phải có sự chuẩn bị, nó cũng chính là bước quan trọng nhất trong việc quyết định đến kết quả của cả quy trình tuyển dụng. Để các bước tiếp theo có thể thực hiện được hiệu quả và dễ dàng hơn thì nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho mình một quy trình thật cụ thể và khoa học. Có thể nói, bước chuẩn bị được xem alf “đòn bẩy” cho các bước tiếp theo.

Trong công tác chuẩn bị, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ từ những vấn đề nhỏ nhặt nhất, có thể kể đến như  thời gian thực hiện kế hoạch tuyển dụng, những yêu cầu đặt ra cho các ứng viên, nội dung có trong một bản thông báo tuyển dụng,…

Đặc biệt là phần mô tả công việc, đây là phần được xem là nòng cốt trong bản thông tin tuyển dụng. Mô tả công việc về những yêu cầu mà vị trí công việc đưa ra, bên canh đó phần mô tả công việc còn đưa ra các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của từng ứng viên sau khi được nhận làm. Phần mô tả công việc giúp các ứng viên có thể hiểu hơn về công việc sau này của mình, từ đó đánh giá được được khả năng đáp ứng của bản thân đối với công việc này.

Nhà tuyển dụng nên lên xây dựng được những yêu cầu dành cho các ứng viên, như yêu cầu về  trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, giới tính, độ tuổi,…

Ngoài ra, yếu tố lương bổng, phúc lợi cũng cần được quan tâm. Bởi đây chính là tiêu chí để thu hút được các ứng viên tham gia ứng tuyển.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Sau khi đã hoàn thành bước chuẩn bị, thì nhà tuyển dụng cần thông báo thông tin tuyển dụng đó đến với các ứng viên. Tuy nhiên, việc thông báo cũng cần phải khéo léo và cẩn thận như việc thông báo cần phải đảm bảo sự ngắn gọn nhưng vẫn phải đầy đủ các yếu tố cần thiết để truyền tải đến các ứng viên một cách tốt nhất.

Hiện nay, có rất nhiều phương thức để nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng. Tùy vào đối tượng mà nhà tuyển dụng muốn hướng đến và tài chính của công ty để tìm được cho mình phương thức đăng tin tuyển dụng đạt được hiệu quả nhất. Một số phương thức có thể kể đến như đăng trên trang chính của công ty, thông qua báo, kênh truyền hình, các hội nhóm, mạng xã hội, website tuyển dụng,…

Bước 3: Thu nhận và tiến hành chọn lọc hồ sơ

Sau khi thông báo tuyển dụng, chắc chắn bạn sẽ nhận được rất nhiều hồ sơ của các ứng viên gửi đến công ty. Đây chính là lúc, bạn đảm nhận công việc thu nhận hồ sơ của các ứng viên, sau đó tiến hành chọn lọc hồ sơ.

Vì sao phải chọn lọc hồ sơ? Bởi không phải hồ sơ nào gửi đến cũng là những ứng viên đáp ứng được yêu cầu mà vị trí công việc đưa ra. Chính vì vậy mà khâu chọn lọc công việc vô cùng quan trọng, nhà tuyển dụng cần dựa vào hồ sơ của từng ứng viên và những yêu cầu được đưa ra lúc ban đầu để tìm ra được những ứng viên phù hợp. Để việc chọn lọc mang lại kết quả chất lượng, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải luôn minh bạch và công bằng.

Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm

Sau khi đã có trong tay những bộ hồ sơ của những ứng viên đáp ứng được đầy đủ yêu cầu của vị trí công việc, nhà tuyển dụng cần tiến hành việc lên lịch phỏng vấn và liên hệ với những ứng viên đã được chọn.

Buổi phỏng vấn chính là khoảng thời gian nhà tuyển dụng gặp gỡ và trò chuyện trực tiếp với các ứng viên. Qua buổi phỏng vẫn, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các câu hỏi để khai thác năng lực và tiềm năng của từng viên. Chính vì vậy, trong buổi phỏng vẫn nhà tuyển dụng cần phải qua sát từng lời nói và cử chỉ của ứng viên, ghi chép lại, sau đó mang ra so sánh, cân nhắc để tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất cho công ty.

Bên cạnh việc đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp những thông tin liên quan đến công ty, vị trí công việc, chế độ làm việc , mức lương và chế độ đãi ngộ,…để ứng viên nắm rõ được công việc mình sẽ đảm nhận trong thời gian tới và một lần khẳng định sự lựa chọn của mình đối có làm việc với công ty hay không.

Bước 5: Thời gian tập sự thử việc

Có lẽ như dựa vào hồ sơ hay buổi gặp mặt cũng chưa có thể khẳng định được 100% năng lực của ứng viên được. Để có thể đưa ra quyết định cuối cùng trong việc chọn ra nhân lực trong ty, nhà tuyển dụng cần phải cho các ứng viên đi thử việc. Tùy vào mức độ của công việc mà sẽ có thời gian thử việc khác nhau.

Người giao công việc cho nhân viên thử việc có thể là nhà tuyển dụng hoặc trưởng phòng bộ phận có vị trí cần tuyển dụng. Tuy nhiên thì việc giao công việc cho nhân viên cũng hết sức lưu ý bởi chỉ trong thời gian ngắn ngủi, người giao việc cần đưa ra được những công việc có thể bộc lộ được hết khả năng và năng lực của họ.

Từ những kết quả công việc mang lại, tác phong, tinh thần làm việc,…nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đưa ra quyết định có chọn họ làm nhân viên chính thức hay không.

 Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Sau qua một quá trình tuyển dụng thật dài, đã đến lúc nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng đó là nhận hay không nhận nhân viên thử việc trở thành nhân viên chính thức của công ty hay không. Đồng thời, đây cũng là lúc ứng viên nhận ra mình có phù hợp với công việc, môi trường làm việc này hay không, để từ đó đưa ra quyết định nên đi hay ở.

Khi cả hai bên đã thống nhất quyết định đồng ý tuyển dụng và ở lại thì công việc cuối cùng mà cả hai cùng phải làm đó chính là thực hiện ký hợp đồng. Tất cả những thắc mắc của nhân viên mới, nhà tuyển dụng phải giải đáp và cung cấp thêm những thông tin liên quan đến nhân viên.

Có thể thấy, quy trình tuyển dụng khá là phức tạp và tiêu tốn rất nhiều thời gian và công sức, chi phí. Chính vì vậy, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn cần xây dựng cho mình một quy trình linh hoạt để mang lại hiệu quả cao nhất và giảm thiếu được chi phí cho công ty mình.

2.2. Phương thức  đăng tin tuyển dụng miễn phí 

2.2.1. Đăng tin tuyển dụng thông qua băng rôn tuyển dụng 

Dễ nhận thấy, phương thức đăng tin tuyển dụng thông qua băng rôn tuyển dụng là phương thức tiếp cận được mọi người nhanh nhất. Thông tin được làm nổi bật giữa con phố, điều này sẽ làm cho mọi người thích thú khi đọc những những dòng hấp dẫn. Bên cạnh việc có bề ngoài nổi trội thì hình thức đăng tin này còn ít thông tin cạnh tranh. Như vậy, nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng tuyển được ứng viên mà mình mong muốn. 

cách đăng tin tuyển dụng bằng băng rôn

Không chỉ dừng lại về công dụng về mục đích tuyển dụng, phương thức banner tuyển dụng còn vô tình PR cho thương hiệu của nhà tuyển dụng hiệu quả hơn rất nhiều so với các cách thông thường. Trong trường hợp, những người nhìn thấy thông tin tuyển dụng nhưng không có nhu cầu tìm việc làm, họ có thể chọn công ty, cửa hàng của bạn là một địa điểm đến uy tín bởi cái gì làm con người ta ấn tượng thì khó có thể nào quên được. 

2.2.2. Đăng tin tuyển dụng thông qua các trang tuyển dụng

Nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp hiện nay, đã có rất nhiều sàn giao dịch việc làm thông qua website được mở ra với mục đích giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp. 

Đây cũng được xem là cách thức đăng tin tuyển dụng đang được các nhà tuyển dụng lựa chọn nhiều nhất. Vậy tại sao cách này lại nhận được sự ủng hộ của các nhà tuyển dụng đến thế?

Thứ nhất , một trong những lý do khiến cho website tuyển dụng được nhiều người sử dụng phải kể đến đó chính là cung cấp ứng viên một cách nhanh chóng. Hằng ngày trung bình một website có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng hàng nghìn các ứng viên với đa dạng trình độ, chuyên môn. Với một phương thức tuyển dụng đáp ứng được nhu cầu số 1 mà mình đặt ra, vậy nên đây chính là phương thức được các nhà tuyển dụng nghĩ tới đầu tiên.

Công dụng thứ hai mà phương thức này mang đến cho nhà tuyển dụng đó chính là chọn lọc ứng viên. Thông thường, với các phương thức tuyển dụng tuyển dụng truyền thống trước đây, nhà tuyển dụng phải tự mình chọn lọc trong tất cả hồ sơ của ứng viên, điều này tốn khá nhiều thời gian của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với website tuyển dụng việc chọn lọc được những ứng viên phù hợp không còn là điều đáng lo ngại bởi website sẽ giúp nhà tuyển dụng chọn lọc các ứng viên theo yêu cầu 

đăng tin tuyển dụng thông qua website

Khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các yêu cầu đối với các ứng viên như chuyên ngành, trình độ, kinh nghiệm, độ tuổi,…website sẽ chọn ra những ứng viên trên website để đáp ứng được những yêu cầu đó, sau đó gửi lại cho nhà tuyển dụng.  Từ đây, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm được những ứng viên sáng giá cho công ty mình. 

Tuy nhiên, việc có quá nhiều website cũng khiến cho các nhà tuyển dụng đau đầu trong việc chọn lựa website đăng tin tuyển dụng. Vậy đâu mới là các trang đăng tin tuyển dụng uy tín? 

Nói tới website tuyển dụng uy tín được nhiều người sử dụng có thể kể đến website timvieclamnhanh.vn, là một trong các trang website tuyển  dụng miễn phí đang được nhiều người nhắc đến nhiều nhất hiện nay.  Với việc luôn quan tâm đến nhu cầu của người dùng, timvieclamnhanh.vn đã không nâng cao chất lượng cũng như tính năng dành cho người dùng. 

Việc chọn lọc các ứng viên để gửi đến nhà tuyển dụng luôn được website chú trọng và được chọn lọc kỹ càng thông qua việc xét duyệt từng hồ sơ của 

2.2.3. Tuyển dụng thông qua việc tổ chức các sự kiện tuyển dụng

Sự kiện là nơi gặp gỡ và giao lưu giữa các nhà tuyển dụng và các ứng viên. Dù là nhà tuyển dụng hay với các ứng viên thì việc một buổi sự kiện cũng đã mở ra nhiều cơ hội cho họ tìm kiếm những điều mà họ mong muốn.

Thông thường một sự kiện được diễn ra trong một hội trường lớn hoặc một không gian mở ngoài trời chop phép số lượng người tham gia rất lớn. Việc tổ chức sự kiện sẽ giúp nhà tuyển dụng khảo sát được số lượng cũng như chất lượng của nguồn nhân lực. Vậy nên, đây được xem phương pháp tuyển dụng lý tượng đối với những nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau.

Ngoài việc giúp nhà tuyển dụng truyền tải thông tin tuyển dụng đến người tìm việc, việc tổ chức sự kiện còn là cơ hội để công ty, doanh nghiệp tăng độ nhận nhiện như giới thiệu, quảng bá thương hiệu của mình đến với rất nhiều người.

Tuy nhiên, đây cũng chính là phương thức gây tốn kém nhất cho nhà tuyển dụng và công ty. Vậy nên, nhà tuyển dụng cần sựa vào tài chính của công ty và nhu cầu tuyển dụng của mình để cân nhắc trong việc lựa chọn phương pháp tổ chức sự kiện này.

2.3. Cách đăng tin tuyển dụng thu hút và hiệu quả

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các công ty, doanh nghiệp đang ngày một tăng lên, đây chính là lý do khiến cho việc tuyển dụng ứng viên trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Chính vì vậy, nếu như nhà tuyển dụng không có những ý tưởng độc đáo cho bảng tin tuyển dụng của mình thì khó có thể thu hút được những ứng viên xuất sắc. Sau đây là một số mẹo giúp cho bảng tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn và độc đáo hơn:

2.3.1. Đặt tiêu đề hấp dẫn

Thử nghĩ mà xem trong một bảng tuyển dụng, cái gì là đập vào mắt người xem đâgu tiên, đó chính là tiêu đề. Việc người nhìn thấy có muốn đọc hết cả bảng tin của nhà tuyển dụng hay không , phụ thuộc vào tiêu đề rất nhiều. Giữa hàng trăm, hàng ngàn cái thông tin tuyển dụng khác nhau, việc có một tiêu đề nổi bật, chắc chắn có thể thu hút ánh nhìn từ mọi người. 

Đây cũng chính là yếu tố quan trọng trọng việc mọi người có đọc hết nội dung tuyển dụng của nhà tuyển dụng hay không. Ngoài việc làm nổi bật hình thức, nội dung của tiêu đề cũng phải thật sự chỉn chu, bao quát được thông điệp mà nhà tuyển dụng muốn truyền tải. 

cách viết thông tin tuyển dụng

2.3.2. Nội dung hài hước, dí dỏm

Trong bất kỳ một điều gì, sự hài hước, dí dỏm luôn mang lại sự hiệu quả trong việc nâng cao tinh thần và ý chí của mọi người. Trong vấn đề đăng tin tuyển dụng cũng vậy. Thay vì việc viết mang lại nội dung cứng nhắc thì nhà tuyển dụng có thể thay đổi phong cách câu chữ, ngữ nghĩa của mình thêm phần hài hước. Chắc chắn kết quả mang lại sẽ khiến bạn phải ngạc nhiên. Hãy áp dụng khẩu hiệu “đam mê đi trốn, bung lụa ngôn ngữ và chém phim thành bảo” để khiến cho bài đăng thông tin tuyển dụng của mình thu hút được nhiều người xem nhé!

2.3.3. Chú trọng đến hình thức 

Ngoài việc quan tâm đến nội dung của thông tin tuyển dụng, để làm nổi bật được thông tin của mình, để tạo nên sự độc đáo và khác biệt, nhà tuyển dụng cũng nên quan tâm đến hình thức bảng tin của mình. Thay vì một bảng tin tuyển dụng toàn chữ thì giờ đây nhà tuyển dụng có thể cho chèn hình ảnh tuyển dụng. Bạn nghĩ sao nếu nhìn thấy một bảng tin tuyển dụng có một bức ảnh chế tuyển dụng thật hài hước và sinh động. Điều đó, thật tuyệt vời phải không nào?

2.4. Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng

2.4.1. Giới thiệu về bản thân

Mặc dù phần giới thiệu về bản thân thường được ghi trong bản CV và đã được nhà tuyển dụng nắm bắt được, tuy nhiên để bắt đầu một buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng nên chọn cách yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân. Bởi đây là một cau hỏi khá là dễ, ứng viên không phải suy nghĩ quá lâu trong việc đưa ra câu trả lời, tạo cảm giác thoải mái cho các ứng viên.

2.4.2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Việc biết được định hướng của các ứng viên cũng rất quan trọng, thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể biết được mục tiêu của ứng viên có phù hợp với và có hướng đi chung với công ty hay không. 

những câu hỏi nhà tuyển dụng nên hỏi

2.4.3. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây chính là câu hỏi đắt giá nhất trong buổi phỏng vấn, bởi câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể biết được tính cách cũng như khả năng của từng ứng viên. Ứng viên là người tư tin hay rụt rè, điểm mạnh cũng như khả năng của ứng viên, khả năng biện luận của ứng viên ra sao,…Vì vậy, câu hỏi này đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đánh giá và đưa ra sự lựa chọn các ứng viên sáng giá cho công ty mình. 

3. Phương thức tìm việc dành cho người tìm việc hiện nay

3.1. Tìm việc thông qua hội chợ việc làm

Hiện nay, có rất nhiều cách thức tìm việc khác nhau, tuy nhiên cách tìm việc qua hội chợ việc làm luôn thu hút được cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên. Hội chợ việc làm là nơi giao lưu giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc với nhau, tại đây mọi người có thể trao đổi về thông tin tuyển dụng cũng như nhu cầu tìm việc làm của các ứng viên. 

tìm việc thông qua hội chợ

Việc tham gia ngày hội việc làm sẽ giúp người tìm việc có thể nhanh chóng tìm được công việc mình mong muốn, đồng thời tại đây người tìm việc sẽ được giải đáp mọi thắc mắc về công việc, công ty mình muốn ứng tuyển. Việc hiểu rõ công việc mình sẽ gắn bó, văn hóa của công ty là điều mà chắc hẳn ứng viên nào mình cũng mong muốn biết được.

3.2. Trung tâm giới thiệu việc làm

Tìm việc thông qua trung tâm giới thiệu việc làm cũng là một trong những phương thức tìm việc hay gợi ý dành cho người tìm việc. Đây được xem là cách tìm việc tiết kiệm được thời gian tìm việc, bời người tìm việc sẽ được cung cấp những vị trí công việc mà mình mong muốn. Ngoài ra,  với những ai chưa chưa biết mình phù hợp với công việc nào thì phía bên trung tâm sẽ đưa ra gợi ý, tư vấn cho khách hàng những công việc phù hợp với khả năng, gần địa điểm sinh sống,…Qua đó, người tìm việc có thể tìm được một công việc ưng ý.

trung tâm giới thiệu việc làm

Bên cạnh những ưu điểm đó, việc tìm việc thông qua sự hỗ trợ của trung tâm giới thiệu việc làm cũng mang lại trở ngại cho người tìm việc đó chính là khoản phí phải trả cho bên công ty tuyển dụng. Bởi không phải ai cũng dám bỏ tiền cho những điều mình chưa biết được kết quả ra sao, trung tâm có tìm được cho mình một công việc phù hợp và đáp ứng được tiêu chí mính đưa ra hay không. 

Hơn nữa, hiện nay lợi dụng sự nhẹ dạ cả tin của các bạn trẻ mà hiện nay có rất nhiều các trung tâm giới thiệu việc làm lừa đảo xuất hiện. Tại đây, người tìm việc bị mất tiền, bị lừa làm việc không lương,…Chính vì vậy mà đây không còn là phương pháp tìm việc được ưu tiên số 1 như trước đây. 

3.3. Tìm việc thông qua website tìm việc

Tìm việc trên website tìm việc đang là một những cách tìm việc đang được giới trẻ sử dụng nhiều nhất hiện nay, bởi sự tiện lợi và nhanh chóng mà nó mang lại. Người tìm không cần phải chạy ra ngoài đường trong cái thời nắng nôi hay khói bụi mà giờ đây với phương thức này, người tìm chỉ cần một chiếc smartphone hay một chiếc laptop có kết nối mạng là đã có thể tìm việc ở bất kỳ ở đâu, bất kỳ lúc nào.

Bên cạnh việc sự tiện lợi về không gian và thời gian thì website tìm việc còn mang lại nhiều tính năng giúp ích cho người tìm việc. Điển hình như website timvieclamnhanh.vn, là một website uy tín và đang nhận được sự đón nhận của rất nhiều người bởi những tính năng mà nó mang lại cho người dùng. 

tìm việc thông qua website

Tại đây, người tìm việc có thể tìm được vô vàn các thông tin tuyển dụng được, với những vị trí công việc, yêu cầu khác nhau. Bên cạnh đó, website còn cung cấp danh sách nhà tuyển dụng cho người tìm việc, bạn có thể nắm được những công ty, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. 

Việc tạo hồ sơ cũng được website đáp ứng. Thay vì vật lộn với một đống giấy tờ, không biết xử lý nó ra sao thì người tìm việc có thể thông qua website để tạo ra cho mình một bộ hồ sơ hoàn chỉnh gửi đến nhà tuyển dụng. 

Với mong muốn mang lại cho người dùng một website tốt nhất, không những giúp mọi người tìm được việc làm, mà còn giúp mọi người nhiều tiện ích khác. Vậy nên, website timvieclamnhanh.vn đã không ngừng cải thiện và bổ sung nhiều tính năng dành cho người dùng. Trong đó phải kể đến tính năng “chia sẻ”, đây là tính năng mà không phải website nào cũng có được. Bởi đây là một tính năng giúp người dùng có thêm được kiến thức, kỹ năng cũng như học hỏi được các kinh nghiệm trong công việc và trong cuộc sống. Ví dụ như kỹ năng trả lời phỏng vấn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, những điều cần biết về công việc kế toán,…

4. Những công việc dành cho người tìm việc 

4.1. Một số công việc làm thêm dành cho sinh viên

4.1.1. Công việc làm thêm tại nhà

- Cộng tác viên viết bài

Với những bạn đang có nhu cầu tìm công việc làm thêm tại nhà cộng niềm đam mê viết lách thì có thể nhận làm cộng tác viên viết bài. Đây cũng là công việc mang lại mức thu nhập khá cho người làm. Tùy thuộc vào khả năng và thời gian rảnh rỗi của từng người sẽ có mức thu nhập khác nhau, mỗi bài viết sẽ có dao động từ 100.000 – 150.000 đồng/bài.

cộng tác viết bài

- Công việc biên dịch

Với những bạn đang có sẵn năng khiếu về ngoại ngữ thì ngại gì mà không tận dụng nó để kiếm thêm thu nhập cho bản thân lúc nhàn rỗi.

Ngoài việc mang lại mức thu nhập khá cao, công việc biên dịch còn giúp người làm có thể nâng cao kỹ năng ngoại ngữ của mình

- Công việc thiết kế

Như đã biết nhu cầu đời sống của con người đang ngày càng tăng lên, chính vì vậy hầu như mọi vấn đề xoay quanh cuộc sống cũng cần sự chỉn chu, đó chính là lý do giúp cho ngành thiết kế trở nên phát triển, nhu cầu cần đến những người thiết kế cũng từ đó mà tăng lên.

Có rất nhiều lĩnh vực trong ngành thiết kế như thiết kế đồ họa, các ấn phẩm, website quảng cáo, nội thất,…Nếu bạn là người có gu thẩm mỹ mà một chút kỹ năng là đã có thể tìm kiếm cho mình một công việc thiết kế phù hợp rồi. Tùy thuộc vào khả năng và sở thích của bạn thân, bạn có thể dễ dàng tìm cho mình một lĩnh vực phù hợp. Công việc thiết kế cũng được xem là công việc làm thêm buổi tối lý tưởng dành cho các bạn sinh viên.

Điều quan trọng hơn hết đó chính là mức thu nhập mà công việc này mang lại cho người làm. Tùy thuộc vào khả năng và lĩnh vực thiết kế mà với mỗi bản thiết kế bạn có thể kiếm được vài triệu hay thậm chí là vài chục triệu.

 4.1.2. Công việc bán thời gian

Sinh viên là đối tượng khá là năng động, có sự nhiệt huyết trong công việc, vậy nên đây cũng là đối tượng được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm đến. Đồng nghĩa với việc, sinh viên cũng có nhiều sự lựa chọn các công việc phù hợp với bản thân. Có thể kể đến một số công việc đang được nhiều sinh viên lựa chọn hiện nay như:

- Nhân viên bán quần áo

Nhân viên bán quần áo chính là sự lựa chọn đang nhận được đông đảo các bạn sinh viên lựa chọn. Đây là công việc mang lại cho người làm một môi trường khá là năng động và khá là thoải mái. Đa phần các những nơi tuyển vị trí này đều cho phép người làm được luân chuyển ca để phù hợp với lịch học. 

Bên cạnh đó, thì đây cũng là công việc chỉ tuyển dụng những bạn trẻ và không yêu cầu trình độ chuyên môn hay kinh nghiệp. Có lẽ chính vì thế mà công việc nhân viên bán hàng luôn thu hút được các bạn sinh viên. Những bạn sinh viên đang cần tìm việc làm thêm thì nhân viên bán hàng là sự gợi ý số 1 dành cho bạn .

nhân viên bán quần áo

- Nhân viên phục vụ

Công việc phục vụ luôn là công việc lý tưởng dành cho các bạn sinh viên. Bởi nó được sắp xếp, thay đổi linh động theo ca, phù hợp với thời gian rảnh rỗi của sinh viên. Công việc này cũng không đòi hỏi kinh nghiệm của người làm, ngược lại nó còn giúp sinh viên rèn luyện được kỹ năng giao tiếp, tác phong nhanh nhẹn, môi trường làm việc văn minh. Hơn nữa, mức thu nhập công việc này mang lại cho người làm khá là ổn định. Cũng chính vì vậy mà công việc nhân viên phục vụ đang được rất nhiều bạn sinh viên lựa chọn. 

4.2. Việc làm cho bà bầu

Trong giai đoạn mang thai, họ thường không thể đến công ty để làm việc, vậy nên đa phần họ có nhu cầu tìm đến các công việc nhẹ nhàng mà không phải đi lại để có thêm thu nhập phụ giúp cho gia đình. Hiện nay, trong xã hội cũng có rất nhiều vị trí công việc giúp các bà bầu có thể kiếm thêm thu nhập mà cũng không quá áp lực hay phải đi lại. Dưới đây là một số gợi ý về các công việc dành cho bà bầu:

4.2.1. Bán hàng online

Việc làm bán hàng online đã  quá quen thuộc với nhiều người, bởi độ HOT của nó mang lại. Với công việc này, người làm có thể bán những mặt hàng đa dạng như quần áo, mỹ phẩm và đồ ăn.  Tùy thuộc vào đối tượng khách hàng mình muốn hướng đến và khoản vốn có được, người làm có thể tìm được cho mình những mặt hàng phù hợp. Người làm không phải tốn kinh phí trong việc thuê mặt bằng, bên cạnh đó công việc này cũng không quá gò bó,  người làm có thể chủ động về thời gian cũng như địa điểm làm việc.

bán hàng online 

Các bà bầu có thể ở nhà nghỉ ngơi, tranh thủ những lúc rảnh rỗi, online facebook, hay bất kỳ một mạng xã hội nào để đăng bài, tương tác với khách hàng là đã có thể kiếm được khoản thu nhập kha khá cho gia đình. Vậy nên, với những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm online dành cho bà bầu thì có thể nói công việc bán hàng online là sự gợi ý tuyệt.

4.2.2.  Công việc nhập dữ liệu tại nhà

Nếu bà bầu là những người đã có những kiến thức cơ bản về máy tính hay các phần mềm máy tính và đang mong muốn tìm công việc làm tại nhà thì có thể làm công việc nhập dữ liệu tại nhà. Nhìn vào thực tế có thể thấy rằng nhu cầu tìm nhân lực nhập dữ liệu tại nhà đang khá là khá lớn. Đây chính là điều kiện giúp các bà bầu có thể dễ dàng tìm được công việc này ở bất kỳ đâu và lựa chọn công việc phù hợp với mình.

công việc nhập dữ liệu

4.2.3. Kế toán tại nhà

Kế toán là một vị trí công việc không bao giờ là lỗi thời trong thị trường việc làm, bởi không có bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào cũng cần đến ít nhất một vị trí kế toán. Hơn nữa, việc các công ty có khoảng thời gian quá tải trong công việc là điều khó tránh khỏi tránh khỏi. Để tránh gây lãng phí trong việc tuyển thêm nhân lực, họ đã lựa chọn đến những người bên ngoài để hỗ trợ họ trong khoảng thời gian này. Đây là lúc họ tìm đến bạn, nếu như các mẹ đã có sẵn cho mình những kiến thức liên quan đến kế toán thì có thể xin nhận công việc này về nhà làm.

Tuy công việc này có yêu cầu về trình độ kế toán và sự cẩn thận của người làm nhưng bên cạnh đó nó cũng mang lại cho người làm nguồn thu nhập khá là cao.

4.3. Việc làm lao động phổ thông

Trong xã hội hiên nay, việc làm lao động phổ thông đang chiếm được sự đảo nhất so với các hình thức công việc khác. Thông thường, những vị trí công việc thuộc lao động phổ thông sẽ liên quan đến thể lực, tay chân và máy móc,…như vậy, đồng nghĩa với việc công việc lao động phổ thông mang tính dập khuôn và không cần sự sang tạo.

Sau đây là một số công việc lao động phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng cao và có mức lương ổn định:

4.3.1. Thợ Hàn

Khi nhắc đến thợ hàn , chắc hẳn ai cũng nghĩ đến hình ảnh người đàn ông với những ngọn lửa té sáng. Vậy thực chất thợ hàn là người làm những công việc gì?

Thợ hàn là người gắn kết các mảnh kim loại lại với nhau thông qua việc sử dụng các thiết bị chuyển dụng để hỗ trợ như máy kéo, duỗi, uốn. Ngoài ra, người thợ hàn cũng là những người đảm nhận công việc cắt những vật kim loại thành các phần nhỏ hơn.

Thông thường thì họ phải làm các công việc liên quan đến hàn và mài thông qua việc sử dụng thiết bị sao cho được àn toàn nhất và phải đảm bảo đúng theo quy trình công nghệ và những kỹ thuật hàn nhằm mục đihcs kiểm soát chất lượng mối hán.

Thợ hàn được xem là công việc có như cầu tuyển dụng cao ở Việt Nam và sự đa dạng môi trường làm việc, tùy thuộc vào chuyên môn và niềm đam mê của mình mà người thợ hàn có thể chọn cho mình được một nơi làm việc thích hợp. Một số nơi có nhu cầu tuyển dụng thợ hàn đó là các nhà máy sản xuất kết cấu thép, tàu thủy, máy bay, máy móc hạng nặng, đồng thời họ cũng có thể bén duyên làm các ngành công nghiệp như xây dựng, lâm nghiệp, ô tô, dầu khí, khai thác mỏ, …

4.3.2. Thợ may

Nhu cầu “mặc” chưa bao giờ mất đi, không những thế nó còn càng ngày càng phát triển và được nâng cao hơn bởi đời sống của con người càng cao, nhu cầu mặc, nhu cầu mua sắm quần áo càng trở nên “nở rộ” hơn. Điều này đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng thợ may cũng ngày được tăng lên. Ngày càng có các công ty, khu công nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc  có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn. Chính vì vậy, với những bạn mong muốn và yêu thích công việc này thì có nhanh chóng tìm cho mình một công việc thợ may phù hợp.Vậy bạn hiểu gì về ngành thợ may chưa?

Công việc thợ may đã quá quen thuộc với nhiều người , bời đây là công việc xuất hiện từ rất lâu rồi. Tuy nhiên công việc thợ may này lại không bị lỗi thời mà ngày càng trở nên phổ biến, thu hút được đông đảo nguồn lao động trong cả nước , đặc biệt là nữ giới. Bởi đây được xem là công việc mang lại mức thu nhập ổn định và không quá là vất vả cho người làm. 

Thợ may là người đảm nhận công việc sửa chữa như khâu, vá hoặc thiết kế ra các bộ quần áo thông qua sự hỗ trợ cuat các nguyên liệu và vật dụng như kim, chỉ, vai vóc, kéo, nút, khuy, thước may,…Ngày nay, nhằm  tiết kiêm thời gian cũng như sức lao động của người thợ may, trên thị trường đã có rất nhiều các loại máy may. Điều này đã giúp cho công việc may vá của họ trở nên dễ dàng hơn rất là nhiều.

4.3.3. Công nhân vận hành máy

Công nhân vận hành máy là người trực tiếp điều khiển, thao tác vệ sinh máy móc trong quá trình vận hành. Ngoài ra, công nhận vận hành may còn là người chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo chất lượng sản phẩm trước khi dời tới các bộ phận tiếp theo. Đây là một công việc mang tính lặp đi lặp lại và không yêu cầu quá cao về trình độ chuyên môn.

4.3.4. Công nhân dây chuyền sản xuất

Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của công ty, xưởng sản xuất mà mỗi dây chuyền sẽ có những công việc và yêu câu khác nhau. Những công việc của công nhân dây chuyền sản xuất có tính lặp đi lặp lại và cũng khá là dễ thực hiện. Vậy nên, công việc này không yêu cầu quá cao ở người làm. Với những ai có đang mong muốn làm có một công việc ổn định và có mức thu nhập khá thì đây là công việc bạn có thể thử.

5. Những lưu ý dành cho sinh viên mới ra trường

Sinh viên mới ra trường được xem là những ứng viên giữ được nguyên vẹn kiến thức cũng như kỹ năng của thầy cô, nhà trường trang bị cho trước khi bước ra khỏi cánh cửa đại học. Tuy nhiên đây cũng là vị trí có ít kinh nghiệm nhất so với các ứng viên khác. Vậy làm sao để có thể mang những đặc điểm của một sinh viên ra trường làm thế mạnh để thuyết phục nhà tuyển dụng?

5.1. Chấp nhận làm việc không lương

Có rất nhiều bạn mới ra trường nhưng lại mong muốn tìm công việc có mức thu nhập cao, suy nghĩ đó thật sai lầm, bởi nếu như bạn muốn làm công việc theo đúng chuyên ngành mình đang theo đuổi và được làm ở những công ty lớn, uy tín thì chắc chắn bạn phải chấp nhận việc làm không lương 

chấp nhận không lương

Điều này sẽ giúp bạn cho phía bên công ty bạn nhận thấy được tinh thần ham học hỏi, sự cầu tiến trong công việc. Bên cạnh đó, công việc đó cũng sẽ mang lại cho bạn nhiều kiến thức, kinh nghiệm mới để làm tiền đề cho công việc chính thức sau này của mình.

5.2. Tìm các công việc chuyên ngành

Có rất nhiều bạn trẻ hiện nay lựa chọn các công việc tay chân hay không đúng chuyên ngành, bởi những công việc đó thông thường không cần đến trình độ cũng như kinh nghiệm của người làm. Đây chỉ là phương án mang tính tạm thời bởi nó không phải là những công việc người làm có thể gắn bó lâu dài. 

Tại sao chúng ta không tìm những công việc đúng chuyên ngành mình theo học để có thể áp dụng tất cả những gì mình học được vào công việc, để cống hiến cho công ty, cho xã hội?  Hay bạn muốn làm những công việc theo đúng với trình độ của mình nhưng lại sợ bị từ chối. Đừng quá lo lắng, chỉ cần bạn là một người ứng viên giỏi, sự nhiệt huyết trong công việc, chắc chắn bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng. 

Hãy tự tin ứng tuyển vào các vị trí mà mình mong muốn và hãy quên việc tìm đến các công việc không đúng chuyên ngành, không cần đến trình độ chuyên môn đó đi. Nó chỉ làm bạn lãng phí thời gian mà thôi.

5.3. Tìm kiếm việc làm bằng nhiều hình thức khác nhau

Như đã giới thiệu ở trên thì hiện nay có rất nhiều phương thức tìm việc khác nhau. Khoảng thời gian mới ra trường cứ ngỡ như là khoảng thời gian để nghỉ ngơi nhưng thật ra không phải vậy, đây được xem là thời điểm “vàng” cho sinh viên tìm được những công việc phù hợp với bản thân. Bởi đây là lúc hành trang mà thầy/cô, nhà trường trang bị cho bạn còn đang được nguyên vẹn, việc áp dụng những kiến thức mình có được vào trong công việc ngay tức thời sẽ giúp bạn có thể thể ghi nhớ được đầy đủ lượng kiến thức mình có được, tránh tình trạng bị lãng khi lâu ngày không sử dụng đến

tìm kiếm bằng nhiều hình thức khác nhau

Chính vì vậy, các bạn cần phải sử dụng nhiều phương thức tìm việc khác nhau để nhanh chóng tìm được công việc  đúng chuyên ngành, áp dụng được hết những kiến thức, kỹ năng có được vào trong công việc.

6. Ứng viên cần chuẩn bị những gì khi nhận được việc

6.1. Bản CV

Chắc hẳn ai cũng đã biết được tầm quan trọng của bản CV , tất tần tật thông tin liên quan đến nhân viên được tóm gọn trong bản CV. Vậy nên bản CV là yếu tố không thể thiếu trong một bộ hồ sơ. Làm sao để có một bản CV ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng cách cách làm cv xin việc online trên máy tính để việc viết CV được dễ dàng hơn.

hồ sơ xin việc cần những gi

Ngoài việc ghi đầy đủ các thông tin bao gồm phần giới thiệu về bản thân, mục tiêu, kỹ năng, kinh nghiệm, những thành tích đạt được thì người viết cũng nên chú trọng đến hình thức khi viết CV, để có thể chèn hình ảnh, màu sắc cho nhưng tiêu đề cần thiết,…để làm được điều đó, người viết nên sử dụng máy tính để tạo ra cho mình bản CV ấn tượng.

6.2. Sơ yếu lý lịch

Dù bạn làm bất kể một công việc gì, quy mô công ty như thế nào thì cũng cần đến giấy sơ yếu lý lịch, đây là loại giấy tờ không thể thiếu trong bộ hồ sơ. Vậy cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm như thế nào thì chuẩn? 

Khi viết, cần lưu ý điền đầy đủ, chính xác, không được tẩy xóa. Trước khi mang đi nộp, cần phải có dấu xác nhận của địa phương. Bạn cũng có thể tham khảo mẫu sơ yếu lý lịch xin việc làm được bán ở các tiệm sách hay trên các internet, hãy dựa vào các gợi ý sẵn để không bị bỏ sót những nội dung cần thiết.

6.3. Đơn xin việc làm

Đơn xin việc làm góp tới 50% thành công của một bộ hồ sơ xin việc. Do đó, người viết cần hết sức quan tâm đến và chăm chút đến đơn xin việc làm. Bạn có thể tham khảo một số mẹo dưới đây có thể góp phần làm cho đơn xin việc ấn tượng hơn. 

- Tuyệt đối không được để sai lỗi chính tả trong nội dung bài viết. Đây chính là điều tối kỵ đối với một tờ đơn xin việc làm.

- Không được quá nhiều font chữ và cỡ chữ. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng phân tâm của người đọc.

- Câu văn súc tích và rõ ràng, có thể truyền tải được mong muốn được làm  việc và cống hiến cho công ty.

- Nên sử dụng đơn xin việc viết tay, bởi một lá đơn xin việc viết tay sẽ giúp cho nó trở nên ấn tượng và nhận được sự cảm tình của người tiếp nhận hơn là một đơn xin việc bằng đánh máy.

Hiện nay có rất mẫu đơn xin việc làm được bán trên thị trường hoặc trên internet, bạn cũng có thể dựa vào đó để viết một lá đơn xin việc làm cho riêng mình.

6.4. Thư cảm ơn khi nhận được việc làm

Khi đã trúng tuyển, bạn nên viết thư cảm ơn để tỏ lòng biết ơn đến người đã tạo điều kiện cho bạn có được một công việc đúng như nguyện vọng của bản thân. Vậy làm sao để viết một lá thư cảm ơn hiệu quả? 

6.4.1. Bày tỏ sự trân trọng khi nhận được thư mời

Khi nhận được thư mời nhận việc của công ty, việc đầu tiên bạn nên làm đó chính là viết thư cảm ơn, bày tỏ sự cảm kích đối với họ. Điều này, sẽ giúp cho công ty nhận thấy được sự trân trọng của bạn đối với công việc, đồng thời việc này cũng chứng tỏ được sự chuyên nghiệp của bạn trong mọi chuyện. 

thư cảm ơn

6.4.2. Yêu cầu văn bản nhận việc chính thức

Sau khi nhận được lời mời nhận việc, bạn hãy đề nghị họ gửi văn bản nhận việc chính thức để một lần nữa xác nhận việc mình trúng tuyển. Đồng thời, qua đây bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về công việc mà mình sắp đảm nhận như chức vụ, mức lương, giờ làm, chế độ đãi ngộ.

Việc hiểu rõ về công việc của mình sẽ giúp bạn có thể điều chỉnh được kỹ năng sao cho phù hợp với tính chất của công việc và bạn cũng có thể điều chỉnh được thời gian biểu sao cho phù hợp với công việc để mang lại kết quả tốt nhất. Việc này cũng sẽ tạo ra sự rõ ràng cho cả hai bên. Bên cạnh đó, thì việc hiểu rõ hơn công việc giúp chắc chắn trong việc đưa ra quyết định chọn công việc này hay không. 

Hy vọng rằng chúng tôi đã có thể mang lại những thông tin bổ ích dành cho các bạn, đặc biệt là đối với nhà tuyển dụng và người tìm việc trong việc tuyển dụng và tìm việc trở nên suôn sẻ hơn. Chúc các bạn luôn luôn thành công và gặp nhiều may mắn trong cuộc sống!